News

Universitas Mercu Buana kembali mengukir prestasi akademik dengan meluluskan doktor baru dalam Program Doktor Manajemen atas nama Haliansyah. Haliansyah merupakan mahasiswa Prodi Doktor Manajemen dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), berhasil meraih gelar doktor dengan predikat Sangat Memuaskan dan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) 3.88.

Sidang terbuka yang digelar di Auditorium Doktoral pada Rabu (21/08) ini dipimpin oleh Dr. Nurul Hidayah, M.Si, Ak. dan dihadiri oleh sejumlah akademisi terkemuka, termasuk perwakilan dari Prodi Doktor Manajemen, Prof. Dr. Indra Siswanti, MM., CRP, serta perwakilan guru besar Universitas Mercu Buana, Prof. Dr.Ing Mudrik Alaydrus.

Haliansyah mempresentasikan disertasinya yang berjudul “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention dimediasi Komitmen Organisasi di TNI Angkatan Udara.” “Disertasi ini mengkaji hubungan antara metode rekrutmen, pelaksanaan seleksi, dan kebijakan pengembangan karir dengan tingkat turnover intention di lingkungan TNI Angkatan Udara, dengan mempertimbangkan peran penting komitmen organisasi,” kata Haliansyah.

Lebih lanjut Haliansyah dalam presentasinya menekankan bahwa metode rekrutmen yang efektif serta seleksi yang terukur secara signifikan mempengaruhi komitmen organisasi di lingkungan TNI AU. ”Pengembangan karir yang baik mampu meningkatkan kemampuan adaptasi dan inovasi, yang pada akhirnya menurunkan tingkat turnover intention,” kata Doktor ke-40 Program Doktor Manajemen Universitas Mercu Buana ini.

Promotor dalam penelitian ini adalah Prof. Dr. Ahmad Badawi Saluy, MM, yang dibantu oleh dua ko-promotor, Dr. Kasmir, SE., MM, dan Dr. Mafizatun Nurhayati, SE., MM. Selain itu, sidang juga dihadiri oleh penguji luar komisi, Prof. Dr. Setyo Riyanto, MM, serta penguji luar universitas, Marsda TNI (Purn) Dr. Sungkono, S.E., M.Si.

Sidang ini berjalan dengan lancar dan menghasilkan keputusan bahwa Haliansyah berhak menyandang gelar doktor dengan predikat sangat memuaskan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi pengembangan strategi sumber daya manusia di lingkungan TNI Angkatan Udara.